Un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en inglés) emitió una queja esta semana, afirmando que Starbucks cerró casi dos docenas de tiendas en todo el país para disuadir a los trabajadores de sindicalizarse.
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"Es nuestro derecho legal sindicalizarnos y simplemente estamos tratando de mejorar el lugar para todos", dijo Jesse de la Cruz, un ex empleado de Starbucks. "Y tienes a este gigante que te dice: 'Estamos aquí para ti y tú eres nuestro socio', pero, sin embargo, están dispuestos a aplastarnos cuando queremos hacer algo".
De la Cruz dijo que se vio obligado a buscar otro trabajo después de ayudar a sindicalizar un Starbucks local el año pasado y actualmente está demandando a la empresa.
La nueva queja de la NLRB afirma que Starbucks tiene que reabrir 23 tiendas, seis de las cuales están en Los Ángeles, y emitir pagos atrasados a los trabajadores que se vieron afectados por los cierres.
Desde que dos tiendas Starbucks se sindicalizaron por primera vez en 2021, más de 350 han hecho lo mismo. Pero el gigante cafetalero ha luchado constantemente contra el movimiento sindical, provocando decenas de fallos judiciales en su contra por acciones antisindicales.
"Starbucks afirma que acepta la sindicalización, pero es obvio que no es así", dijo De la Cruz. "Estamos luchando contra un gigante".
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Starbucks se negó a proporcionar un representante para que ABC7 lo entrevistara, pero dijo que las seis tiendas que cerraron en el área de Los Ángeles no estaban sindicalizadas y, en cambio, cerraron por motivos de seguridad.
"Cada año, como curso estándar de negocios, evaluamos nuestras tiendas para determinar dónde podemos satisfacer mejor las necesidades de nuestra comunidad y de nuestros clientes. Esto incluye abrir nuevas ubicaciones, identificar tiendas que necesitan inversión o renovación, explorar ubicaciones donde se pueda implementar un formato alternativo y, en algunos casos, la reevaluación de nuestra presencia", según Starbucks.
Pero De la Cruz dijo que la nueva queja de la NLRB muestra que los organizadores sindicales de Starbucks están logrando avances.
La decisión de la NLRB está lejos de ser una decisión final. La junta ahora se sentará con ambas partes para llegar a un acuerdo. Si no se puede llegar a un acuerdo, un juez de la NLRB tendría que emitir una decisión.
Eso no sucedería hasta agosto de 2024.