Indigentes del Condado Orange encuentran trabajo gracias a CalOptima y su colaboración con Chrysalis

Jessica De Nova Image
Thursday, April 4, 2024
Indigentes contratados gracias a colaboración de Chrysalis y CalOptima
Después de vivir en la calle durante una década, Weldon Haywood Jr. encontró la ayuda que necesitaba gracias a una nueva iniciativa de colaboración entre CalOptima Health y Chrysalis. (Este informe está en inglés)

ANAHEIM, Calif. (KABC) -- Después de vivir en la calle durante una década, Weldon Haywood Jr. dijo que encontró la ayuda que necesitaba para dejar atrás la indigencia gracias a una nueva colaboración entre CalOptima Health y Chrysalis.

"Era alcohólico. No tenía hogar, entraba y salía de la cárcel, y llegó un momento en que me cansé de hacer eso", dijo Haywood.

Hoy trabaja en la Fundación Iluminación, un centro de atención a personas sin hogar en Fullerton.

Haywood dio crédito a la organización sin ánimo de lucro Chrysalis por proporcionarle las herramientas para llegar hasta aquí.

El presidente y director ejecutivo de Chrysalis, Mark Loranger, dijo que los participantes encuentran Chrysalis a través de referencias.

"Por lo general, trabajamos con personas que se han quedado sin hogar o han estado implicadas en el sistema judicial y están preparadas, dispuestas y capacitadas para trabajar, pero necesitan un pequeño paso adelante, un poco de ayuda adicional. Y eso es lo que hacemos en nuestras cinco oficinas del sur de California", explicó Loranger.

El programa cuenta ahora con financiación adicional de CalOptima.

Haywood fue uno de los más de dos docenas de participantes colocados en un puesto de trabajo desde que comenzó la asociación el pasado verano.

La directora ejecutiva de Medi-Cal y CalAIM en CalOptima Health, Kelly Bruno-Nelson, dijo que era parte de la iniciativa CalAIM y la primera asociación de este tipo en el estado.

"Parte del proyecto consistía en traer a estos empleadores potenciales y también pagar por el empleo de este individuo durante los primeros tres meses para que el empleado y el empleador se conocieran, llegaran a confiar el uno en el otro, construyeran esa relación y luego ese individuo pudiera ser contratado a tiempo completo", dijo Bruno-Nelson.

"Estamos viendo que cada vez más gente y más refugios quieren formar parte de esto porque se está difundiendo la idea de que es una forma excelente de crear mano de obra".

Gracias a la orientación y a los administradores de casos que siguen trabajando a su lado, Haywood puede devolver algo a los demás mientras intenta también volver a la normalidad y reencontrarse con su familia.

Dijo que no ha visto a sus hijos en 12 años y que estaba emocionado de ver a su hija graduarse de la preparatoria en mayo.

"Están contentos. Tienen ganas de verme aunque haya estado fuera tanto tiempo. De eso es de lo que estoy más orgulloso, de haber sido capaz de darme eso a mí mismo y a ellos", dijo Haywood.

El objetivo al final de los dos años del programa piloto de asociación era colocar a 130 participantes.

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