California incrementa a nivel histórico los permisos familiares pagados y beneficios por incapacidad

LOS ÁNGELES (KABC) -- Una nueva ley de California pretende aliviar la carga financiera durante algunas de las mayores transiciones y retos de la vida.

Este año, el permiso familiar pagado y los beneficios por incapacidad aumentaron a niveles históricos.

"Antes, la mayoría de los trabajadores sólo recibían el 60% de sus ingresos", explica Katherine Wutchiett, abogada de la organización sin ánimo de lucro Legal Aid At Work.

"El sueño de poder cuidar de tu bebé, recién nacido, o de poder cuidar de un familiar enfermo, no podías hacerlo", dijo la senadora por California María Elena Durazo (demócrata por Los Ángeles).

¿De qué consiste la nueva ley de permisos parentales de California?

Según la nueva ley redactada por Durazo, los trabajadores de California que reúnan los requisitos pueden recibir ahora entre el 70% y el 90%.

"Como madre de dos hijos que acaban de tener un bebé, creo que aumentarlo al 90% es realmente importante", dijo Savannah Powell, que también subrayó que el permiso parental debería estar disponible durante más tiempo. "Las familias lo necesitan para mantenerse a flote".

Según la nueva ley, quienes ganen alrededor del 70% del salario semanal promedio del estado (unos 63,000 dólares o menos al año) recibirán el 90% de sus ingresos.

"Los que ganen más del 70% del salario semanal promedio del estado recibirán entre el 70% y el 90% de sus ingresos", explicó Wutchiett.

Los beneficios se aplican a los trabajadores que reúnan los requisitos para solicitar un seguro estatal de incapacidad o un permiso familiar pagado. Esto incluye a quienes se encuentren en situaciones de despliegue militar, adopción o cuidado de un familiar gravemente enfermo.

"En California hay 1.3 millones de cuidadores", dijo Gloria Crockett, vicepresidenta regional y directora ejecutiva de la sección sur de California de la Asociación de Alzheimer.

La organización no adoptó una postura sobre el proyecto de ley.

Parte de lo que hace la ley es eliminar un tope que permitía a las personas con mayores ingresos dejar de contribuir al fondo para estas prestaciones estatales.

"Todas estas son desigualdades que identificamos y dijimos: 'Tenemos que arreglar esto'", dijo Durazo.

Legal Aid At Work es una de las organizaciones que copatrocinó el proyecto de ley.

Wutchiett explicó que aunque el aumento se aplica sólo a las reclamaciones presentadas a partir de 2025, hay algunas opciones.

"Si, por ejemplo, alguien no ha aplicado todavía, y tal vez comenzaron a tomar tiempo libre del trabajo en la última semana de diciembre, podrían tomar la decisión de poner fecha a su reclamo apenas a partir de enero", dijo.